2021年7月1日，今天在市仲裁委员会开庭，本案是代理劳动者向单位申请仲裁主张有关待遇，说一下今天的感悟：一、作为单位，尽可能委托律师。今天的这个案件，之前已经开庭一次了，但是对方代理人对申请人的仲裁请求及案件基本事实并不清楚，所以要求庭后核实有关情况、庭后补交有关证据、庭后提交有关代理手续等。总之就是一句话，我不知道、不清楚。后来，申请人告诉我，对方的这个代理人就是单位的工作人员，主要负责的就是在全国各地出差应诉。办案质量与他们无关、案件结果与他们无关，但是只要出差就会涉及出差补助、差旅费等，所以能多跑一趟就有钱赚。代理人的庭上表现暂且不提，但是有些细节问题不在庭前核实清楚，却一再拖延时间、多次开庭，最终受损的还是单位的自身利益。
    二、申请人一定要清楚自己的合法利益都包括什么。这个案件，申请人之前是自己申请的劳动仲裁，确定开庭时间之后才过来委托的我。所以庭前，我结合案件的有关客观事实及证据便确定，申请人的仲裁请求是不足的，意味着申请人遗漏了有关合理诉求。比如说，申请人主张的诉求中遗漏了防暑降温费，这笔费用虽然不多，但是完全可以被支持的。要知道，一旦仲裁遗漏诉求，无法在法院审理阶段增加，而需要再次起诉进行主张。耽误时间是一方面，而且极有可能产生诉讼时效的风险。所以，申请劳动仲裁的时候，一定要全面主张权益。
    三、涉及的证据，一定要准备齐全。涉及劳动仲裁案件，除了法定的有关证据由用人单位提供，其他基础证据仍然需要由劳动者进行提供。比如说，工资流水、加班的基本证据、劳动合同、保险缴纳记录等等。这个案件中，当事人到银行调取的流水虽然很齐全，但是当事人把证据原件交给仲裁委之前，没有预留复印件。柳律师想说的是，提交的有关证据尽可能提供复印件，庭审时再提交原件进行质证，以免出现一些不必要的风险。另外，证据原件应当保证干净，尽可能不要在证据原件上进行涂画或者作出一些标记。
     今天的仲裁案件，涉及的仲裁请求包括要求补足无故扣减的工资差额、违法解除劳动合同的经济赔偿金、防暑降温费、应休而未休年假工资等。根据两次庭审的基本情况，胜诉是大概率的，期待早日拿到裁决书。